无固定期限劳动合同是单位自动签约的吗？

无固定期限劳动合同并非单位自动签约的。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，不是说合同就没有终止的可能了，而是不像固定期限劳动合同那样，有明确的到期日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。从这些规定可以看出，一般情况下，需要劳动者主动提出订立无固定期限劳动合同，或者表示同意续订、订立，单位才会与劳动者签订这类合同。也就是说，单位没有自动签约的义务，而是要在满足法定情形且劳动者有相应意思表示的情况下，才应当签订。

比如，小李在某公司连续工作了12年，当劳动合同到期时，如果小李没有主动提出要签订无固定期限劳动合同，公司是不会自动和他签的。所以，劳动者如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，最好主动向单位提出签订的要求，以保障自己的合法权益。