什么是无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通俗来讲，就是这份劳动合同不会像固定期限合同那样，在某个特定日期到期就自动终止。

这种合同的订立主要有以下几种情形。一是协商一致订立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。也就是说，用人单位和劳动者双方都同意的情况下，就可以签订这种合同。

二是法定情形下应当订立。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

无固定期限劳动合同对劳动者和用人单位都有一定的影响。对于劳动者来说，它提供了职业稳定性，减少了因合同到期面临失业的风险。对于用人单位而言，虽然在管理上可能会受到一定限制，但也有助于培养员工的忠诚度和归属感，减少人员频繁流动带来的成本。

总的来说，无固定期限劳动合同是一种重要的用工形式，它保障了劳动者的权益，也促进了劳动关系的稳定和谐。