证明劳务关系后仲裁是不是判不了？

在回答这个问题之前，我们需要先搞清楚劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。一般来说，劳务关系中双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理的隶属关系。

根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。如果劳务关系双方就劳务报酬、劳务合同的履行等财产权益方面发生纠纷，是可以根据双方事先约定的仲裁条款或者事后达成的仲裁协议，将纠纷提交给仲裁机构进行仲裁的。仲裁机构会依据相关证据和法律规定对案件进行审理并作出裁决。

然而，如果没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。此外，劳动争议仲裁与一般的民商事仲裁不同，劳动争议仲裁处理的是劳动关系中发生的争议，依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。而劳务关系纠纷不属于劳动争议仲裁的受案范围，不能通过劳动争议仲裁来解决，但可以通过民商事仲裁（前提是有仲裁协议）或者向人民法院提起民事诉讼来解决。所以，证明劳务关系后，不是仲裁一定判不了，关键在于是否有有效的仲裁协议，以及纠纷的性质是否属于仲裁机构的受案范围。