在哪些具体情形下，固定期限劳动合同能够被解除呢？

固定期限劳动合同的解除分为协商解除和法定解除两种情况。

首先是协商解除。劳动合同依法订立后，双方当事人需履行合同义务，遵守合同的法律效力。但在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益时，可以解除劳动合同。需满足几个条件：被解除的劳动合同是依法成立且有效的；解除行为要在合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；用人单位与劳动者均有权提出解除请求；在双方自愿、平等协商基础上达成一致意见，不受劳动合同中约定的终止条件限制。

其次是法定解除，具体又分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。

劳动者单方解除的情形包括：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

用人单位单方解除的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。

法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，这些规定旨在保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现。