合同没有约定期限的情况下，该如何解除劳动合同？

当合同没有约定期限时，解除劳动合同通常有以下几种方式：

**协商解除**：这是最为常见和灵活的一种方式。根据《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。也就是说，用人单位和劳动者双方可以就解除劳动合同的相关事宜进行协商，比如离职时间、经济补偿等问题，达成一致后即可解除劳动合同。这种方式比较温和，能够充分尊重双方的意愿，避免不必要的纠纷。

**法定解除**：在一些特定的法定情形下，劳动者或用人单位可以依法解除劳动合同。依据《民法典》第五百六十三条相关规定，例如因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等情况，当事人可以解除合同。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

**劳动者提前通知解除**：如果是劳动者想要解除没有约定期限的劳动合同，一般需要提前三十天通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间进行人员安排和工作交接，以保障企业的正常运营。

总之，在解除没有约定期限的劳动合同时，需要根据具体情况选择合适的解除方式，并遵循相关的法律规定和程序，以确保解除行为的合法性和有效性。