工伤导致公司破产该怎么办？

当遇到工伤导致公司破产的情况，工伤职工可以从以下几个方面维护自己的权益。

首先，我们要了解工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

对于面临公司破产的情况，《中华人民共和国企业破产法》规定了破产财产的清偿顺序。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，工伤职工的赔偿是处于较为优先的清偿地位的。

工伤职工可以通过以下步骤来争取自己的权益。第一步，要及时进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三步，参与公司的破产清算程序。在公司进入破产程序后，工伤职工应及时申报自己的债权，包括工伤赔偿的费用等，向破产管理人提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在破产财产分配中获得应有的赔偿。

此外，如果公司有购买工伤保险，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果公司没有为职工购买工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。在公司破产的情况下，工伤职工可以要求从破产财产中优先支付这部分费用。

总之，工伤职工在面对公司因工伤破产的情况时，要及时通过法律途径，按照法定程序来维护自己的合法权益，确保能够获得应有的工伤赔偿。