工伤后公司破产了该怎么办？

当员工遭遇工伤后公司却破产了，员工不必过于担忧，仍然有相应的法律途径来保障自身权益。

首先，要明确工伤认定的重要性。工伤认定是员工获得赔偿的关键前提。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司已经破产，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，关于赔偿的支付问题。若公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。依据《工伤保险条例》的相关规定，这些费用都有明确的支付标准和范围。即使公司破产，员工依然可以从工伤保险基金中获得应有的赔偿。

然而，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用就需要由公司来承担。但此时公司已经破产，这就涉及到公司破产清算的程序。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。工伤赔偿费用属于职工的伤残补助费用，在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。

最后，员工需要密切关注公司破产清算的进展情况。可以及时向破产管理人申报自己的工伤赔偿债权，提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以确保自己的权益得到保障。同时，如果对破产清算过程中的赔偿问题存在疑问或者纠纷，可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。