不确定自己有没有签劳动合同该怎么办？
我在公司上班有 段时间了，一直没在意劳动合同的事儿。现在突然有点担心，不确定自己到底有没有和公司签劳动合同。我也不好意思直接去问公司，就想知道遇到我这种情况，该怎么确认自己到底签没签合同呢？
张凯执业律师
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当不确定自己有没有签劳动合同时，可通过以下方法来确认并处理相关问题。
首先，可以先自行回忆和查找。仔细回想入职时的情况，是否有签订文件的记忆。同时，在自己的物品中，比如个人文件、电子邮箱等地方查找是否有劳动合同的纸质或电子版本。这是最直接且简单的确认方式。
若自行查找无果，可以和公司的人力资源部门沟通。以咨询相关事宜为由，委婉地询问劳动合同的签订情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，公司有义务为员工提供一份劳动合同。
如果和公司沟通后，发现确实没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月起，若未签订合同，员工有权要求公司支付双倍工资。
此外，还可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中能起到重要作用。如果与公司协商不成，可以向劳 动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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