员工如何查询自己有没有劳动合同？

员工要查询自己有没有劳动合同，可以通过以下几种常见方法：

首先，可以先找找自己手里有没有合同文本。按照法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，而且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条就明确了这一点。所以，先翻翻自己保存文件的地方，看看能不能找到当初签的那份合同。

要是自己手里没找到，还可以去原单位人事部门查询。因为用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以去问问单位的人力资源部人员，看是否能查到相关合同记录 。

另外，还能去劳动局（人力资源和社会保障局）劳动关系科查询。如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案了，劳动者可以凭身份证去该地申请查询。而且正常办理离职后，单位应出具劳动合同解除证明，除了单位和员工本人各留一份，也会有一份在劳动局存档。若能查到存档的劳动合同解除证明，也能侧面证明签过合同。同时，就业失业证如果登记为失业状态，也从一定程度上反映劳动合同的情况。

如果在查询过程中遇到困难或者争议，比如单位拒绝提供相关信息等情况，员工可以向当地的劳动监察机构反映，也可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。

相关概念：

全日制用工：指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时工时制度的劳动者。在全日制用工中，必须订立书面劳动合同 。

非全日制用工：与全日制用工相对，这种用工形式下可以口头约定劳动合同 。

劳动合同备案：是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动合同文本等相关材料报送劳动行政部门审查、存档的一种制度，便于劳动行政部门对用人单位劳动合同制度的实施情况进行监督管理。