试用期一周未签合同被辞退该怎么处理?
我才刚在公司试用期一周,还没签合同呢,结果就被辞退了。心里特别郁闷,也不知道公司这么做合不合法。我想知道我在这种情况下该怎么维护自己权益,能不能拿到赔偿之类的,希望懂法律的朋友帮忙解答下。
展开


首先,要明确在试用期一周未签合同被辞退,处理方式需要分情况来看。 在我国,根据相关法律规定,即使是在试用期,劳动者的权益也是受到保护的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。所以,公司在试用期一周还没签合同,这种做法是不符合法律规定的。 关于被辞退的情况,如果公司有证据证明你不符合录用条件,比如在招聘时有明确的岗位要求,而你确实没有达到这些要求,那么公司辞退你可能是合法的,但公司仍需支付你这一周的工资。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 要是公司拿不出证据证明你不符合录用条件,那公司的辞退行为就可能是违法的。这种情况下,如果你不要求继续履行合同,公司应给你经济补偿金的2倍作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 如果遇到这种事情,你可以先和用人单位协商解决,看能不能达成一致。要是协商不成,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 。还可以向调解组织申请调解。要是这些都没用,你可以向单位所在地劳动仲裁委提出申请。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




