简单的劳动合同该怎么写？

一份简单的劳动合同，一般可以按照以下内容和结构来写：

首先是双方基本信息部分。要明确写出甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的相关信息。甲方需注明单位名称、地址、法定代表人等；乙方要写明姓名、性别、居民身份证号码、家庭住址、联系电话等 。这部分是确定合同主体的关键，就好比你要知道和谁签合同，对方具体是谁。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，合同中需明确双方基本信息。

接着是合同期限。有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这几种类型。比如固定期限合同，要写清楚自哪年哪月哪日起至哪年哪月哪日止，若有试用期，也要明确试用期的起止时间 。规定合同期限能让双方清楚劳动关系的存续时长。

然后是工作内容和工作地点。要写明乙方具体从事的工作岗位，以及工作地点。例如乙方同意从事销售岗位工作，工作地点在某市某区。工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款，明确这一点能避免后续关于工作地点的纠纷。

工作时间和休息休假也很重要。常见的工时制有标准工时、不定时、综合计算工时三种。若乙方实行标准工时制，一般每天工作8小时，每周工作40小时，同时要明确乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定的休假制度等。这保障了劳动者的休息权利。

劳动报酬方面，要约定清楚乙方正常工作时间的工资标准，以及工资支付的时间等。比如乙方月工资为多少元，甲方每月某日前向乙方支付上月工资 。这关系到劳动者的切身利益。

劳动保护和劳动条件部分，甲方要根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，同时建立安全生产制度等。这是为了保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

最后，合同中还可以约定一些其他事项，比如保密条款等，若乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则应赔偿甲方损失。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是明确约定了开始时间和结束时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：没有明确约定终止时间的劳动合同，除非出现法定情形，否则劳动关系一直存续。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作任务的开始到完成为合同期限的劳动合同。

标准工时制：就是通常所说的每天工作8小时，每周工作40小时的工时制度。

不定时工作制：工作时间不固定，由用人单位和劳动者协商安排工作和休息时间的工时制度。

综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。