总经理劳动合同模板该怎么写？

一份完整的总经理劳动合同模板，通常应包含以下关键部分：

首先是合同双方信息，要明确甲方（用人单位）和乙方（劳动者，即总经理）的具体信息，像甲方的公司名称、法定代表人、地址，乙方的姓名、性别、身份证号、住址、联系电话等。

接着是合同期限，比如可以规定本合同期限自[起始日期]起，至[结束日期]止，聘用期为[X]年，是固定期限合同；同时要说明合同期满前一个月，经双方协商同意可续订；期满时若一方不再续订，需在期满前一个月书面通知对方 。

工作岗位和职责方面，明确甲方聘请乙方担任公司总经理，乙方要对甲方的生产经营管理负全面责任，组织实施董事会决议，像要拟定公司年度经营计划、开拓市场、协调外部关系等。

报酬与福利也很重要，乙方报酬可由基本工资、利润分红等部分组成，基本工资每月[X]元，红利按照公司年度净利润的[X]%计算；甲方还要依法为乙方缴纳社保，其他福利待遇按公司规章制度执行。

工作时间上，若因乙方属于高级管理人员实行不定时工作制，要说明平均每周或每月休息天数，明确在特定情况下是否属于加班及费用处理方式。

合同里还得有双方的权利和义务，比如甲方有权监督乙方工作，乙方有权按规定获取报酬等；另外，也要有合同解除和终止的条件，例如在何种情况下甲方或乙方可以解除合同，解除时需遵循什么程序等。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法 》第十七条也规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

相关概念：

不定时工作制：是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度 。

风险抵押金：是指乙方为了保证全面履行合同，向甲方交付一定金额作为担保的资金 。