劳动者提出签订劳动合同的申请该怎么写？

按照法律规定，正常情况下首次建立劳动关系签订劳动合同，劳动者无需专门写申请，因为用人单位有义务主动与劳动者签订，自用工之日起一个月内不签订就属于违法，劳动者可要求用人单位支付双倍工资 。不过，在劳动合同期限届满前，劳动者提出续签劳动合同，可主动递交申请书，写法虽无严格格式要求，但通常包含以下部分：

标题：一般直接写“续签劳动合同申请书”。

称谓：顶格写受理申请的对象，比如“尊敬的领导”“尊敬的公司人事部”等。

正文：首先说明自己的基本情况，包括姓名、入职时间、所在岗位等。例如“我叫[你的名字]，于[入职日期]加入公司，目前在[岗位名称]岗位工作”。接着回顾过去在公司的工作表现，列举自己取得的成绩、为公司做出的贡献等，像“在过去的工作中，我认真履行岗位职责，积极完成各项任务，成功推动了[项目名称]的顺利进行，为公司带来了[具体收益或成果]”。然后阐述申请续签劳动合同的原因，比如热爱这份工作、认同公司文化、自身发展与公司需求契合等，如“我非常热爱目前的工作，并且在工作中不断成长，我坚信自己能够为公司创造更多价值，希望能继续在公司发展”。最后表明自己对未来工作的态度和决心，承诺会努力做好工作，如“若能续签合同，我将更加努力，不断提升业务能力，严格遵守公司规章制度，为公司的发展全力以赴” 。

结尾：一般用“此致 敬礼”等礼貌用语。

署名和日期：在右下方写上申请人姓名以及申请日期。

相关法律条文依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

相关概念：（无）