question-icon 劳动合同怎么签才正规?

我刚找到一份新工作,马上要签劳动合同了,心里有点不踏实。之前没什么签合同的经验,就想知道怎么签才正规,要重点关注哪些方面,合同里必须得有的内容是啥,不想稀里糊涂签了,最后自己权益受损。
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answer-icon 共1位律师解答

要想签订正规的劳动合同,需要注意以下几个方面: 首先,主体要适格。也就是说,用人单位得是依法注册登记的,有合法用人资格,像各类企业、个体经济组织等;劳动者要达到法定劳动年龄,具备劳动能力。比如,年满十六周岁的自然人,能够正常从事劳动,就符合劳动者主体资格要求。《劳动合同法》对主体资格有相应规定,只有主体符合要求,合同才可能有效。 其次,合同内容要规范。劳动合同必须包含法定必备条款。这些条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限,比如固定期限、无固定期限等;工作内容和工作地点,要明确具体做什么工作、在哪里工作;工作时间和休息休假,规定好每周工作几天、每天工作几小时以及休假安排;劳动报酬,要写明工资数额、支付方式(是现金、银行转账还是其他)、支付时间(每月几号发工资);社会保险,用人单位要为劳动者购买五险,即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。依据《劳动合同法》第十七条规定,这些都是劳动合同应当具备的条款。 再者,签订程序要合法。合同应该是双方真实意愿的表达,不存在欺诈、胁迫等违法情形。签订时,用人单位要向劳动者提供合同文本,劳动者一定要仔细阅读合同条款,有疑问及时提出,双方充分沟通协商,确认无误后,劳动者签字,用人单位加盖公章或合同专用章。 另外,合同形式要采用书面形式,并且双方各执一份。这样在日后发生劳动争议时,双方都有合同依据来维护自己的权益。如果用人单位扣留劳动者的劳动合同,劳动行政部门可责令其改正,若给劳动者造成损害,用人单位应当承担赔偿责任。 总之,只有在主体、内容、程序和形式等方面都符合法律规定,劳动合同才是正规有效的,才能更好地保障劳动者和用人单位双方的权益。

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