劳动合同怎么签才正规？

要想签订正规的劳动合同，需要注意以下几个方面：

首先，主体要适格。也就是说，用人单位得是依法注册登记的，有合法用人资格，像各类企业、个体经济组织等；劳动者要达到法定劳动年龄，具备劳动能力。比如，年满十六周岁的自然人，能够正常从事劳动，就符合劳动者主体资格要求。《劳动合同法》对主体资格有相应规定，只有主体符合要求，合同才可能有效。

其次，合同内容要规范。劳动合同必须包含法定必备条款。这些条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限，比如固定期限、无固定期限等；工作内容和工作地点，要明确具体做什么工作、在哪里工作；工作时间和休息休假，规定好每周工作几天、每天工作几小时以及休假安排；劳动报酬，要写明工资数额、支付方式（是现金、银行转账还是其他）、支付时间（每月几号发工资）；社会保险，用人单位要为劳动者购买五险，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。依据《劳动合同法》第十七条规定，这些都是劳动合同应当具备的条款。

再者，签订程序要合法。合同应该是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等违法情形。签订时，用人单位要向劳动者提供合同文本，劳动者一定要仔细阅读合同条款，有疑问及时提出，双方充分沟通协商，确认无误后，劳动者签字，用人单位加盖公章或合同专用章。

另外，合同形式要采用书面形式，并且双方各执一份。这样在日后发生劳动争议时，双方都有合同依据来维护自己的权益。如果用人单位扣留劳动者的劳动合同，劳动行政部门可责令其改正，若给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。

总之，只有在主体、内容、程序和形式等方面都符合法律规定，劳动合同才是正规有效的，才能更好地保障劳动者和用人单位双方的权益。