签劳动合同时需要注意哪些事项?
马上要和公司签劳动合同了,心里有点没底。不知道合同里都该有些啥,也不清楚有哪些容易忽略但又很重要的地方。想知道从法律角度,签劳动合同时到底要重点关注些什么,好保障自己的权益。
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签劳动合同时,有诸多事项需要留意。 首先,要关注签订时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着如果单位在你入职一个月后还没和你签合同,从第二个月起,单位要向你每月支付二倍工资。 其次,合同文本及必备条款很关键。劳动合同应当具备以下内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护。这些都是法律规定的必备条款,缺少任何一项都可能影响你的权益。 再者,关于一些约定事项。比如试用期,要明确其期限、工资等。按照法律规定,试用期包含在劳动合同期限内,而且不同期限的劳动合同,试用期也有不同限制。还有劳动报酬,要明确数额、支付方式和支付时间等。另外,对于单位事先起草的合同文本,要仔细阅读有关报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款,以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。 此外,要警惕劳动合同无效的情形。像以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;用人单位免除自己责任,排除劳动者权利;违反法律、行政法规强制性规定等情形下订立的劳动合同是无效的。 最后,合同语言要明确、易懂。因为劳动合同涉及到双方的权利、责任和利益,语言表达不清楚容易引发争议。而且签订劳动合同必须采取书面形式,这样权利义务更明确具体,便于履行和在发生争议时有据可查。

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