签劳动合同时需要注意哪些事项？

签劳动合同时，有诸多事项需要留意。

首先，要关注签订时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着如果单位在你入职一个月后还没和你签合同，从第二个月起，单位要向你每月支付二倍工资。

其次，合同文本及必备条款很关键。劳动合同应当具备以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。这些都是法律规定的必备条款，缺少任何一项都可能影响你的权益。

再者，关于一些约定事项。比如试用期，要明确其期限、工资等。按照法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，而且不同期限的劳动合同，试用期也有不同限制。还有劳动报酬，要明确数额、支付方式和支付时间等。另外，对于单位事先起草的合同文本，要仔细阅读有关报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款，以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。

此外，要警惕劳动合同无效的情形。像以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己责任，排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形下订立的劳动合同是无效的。

最后，合同语言要明确、易懂。因为劳动合同涉及到双方的权利、责任和利益，语言表达不清楚容易引发争议。而且签订劳动合同必须采取书面形式，这样权利义务更明确具体，便于履行和在发生争议时有据可查。