劳动合作协议和劳动合同该怎么写？

劳动合作协议和劳动合同是两类不同性质的法律文件，在撰写时，需要明确各自的定义、特点以及包含的主要条款。下面为你详细介绍两者的写法。

劳动合作协议通常是平等主体之间就合作事宜达成的约定，并不一定存在严格意义上的劳动关系。其撰写要点如下：首先，要明确协议双方的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。其次，详细描述合作的具体事项，比如合作的项目内容、合作方式、各方的职责和义务等。再者，规定合作的期限，从何时开始到何时结束。另外，对于合作中的收益分配和风险承担也需要有清晰的约定，例如按照何种比例分配利润，若出现亏损又该如何分担。同时，协议中还应包含违约责任条款，明确一方违反协议时应承担的责任，以保障协议的顺利履行。最后，双方签字盖章，并注明签订日期。

劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。在撰写劳动合同时，要确保这些必备条款完整且明确，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。总之，无论是劳动合作协议还是劳动合同，都要根据实际情况准确清晰地表述各项条款，必要时可以咨询专业法律人士。