试用期国家公务员离职违约金如何计算？

试用期国家公务员离职，通常不需要计算和缴纳违约金。公务员属于国家机关编制，和一般企业与劳动者的关系不同。在法律层面，有明确规定支持这一点。

《公务员法》中并没有规定公务员在试用期离职需要支付违约金 。而且，与企业等用人单位和劳动者适用的《劳动合同法》不同，公务员管理遵循《公务员法》等相关法律法规。

在《公务员法》第八十六条中，规定了公务员不得辞去公职的情形，但并没有提及试用期离职需支付违约金。这些不得辞去公职的情形主要是围绕最低服务年限、特殊职位、重要公务处理、接受审查调查等方面，比如未满国家规定的最低服务年限；在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限等。

不过需要注意，虽然试用期公务员离职一般无违约金，但如果离职，可能会面临一些其他影响，比如一年后视为取消录用，且辞职满3年后才能再次报考公务员等。所以，在决定离职前，要充分考虑清楚各种因素和后果，并且按照规定的程序，由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。

相关概念：

最低服务年限：指公务员在一定期限内必须在岗位上工作，不得随意离职。

脱密期限：针对涉及国家秘密等特殊职位人员离职后，为确保国家秘密安全所规定的一段限制期。