上多少天班老板不给钱该怎么处理？

在法律上，并没有明确规定上多少天班老板不给钱就一定会触发某种特定处理机制。只要劳动者按照劳动合同约定或实际的工作安排提供了劳动，用人单位就应当按照约定及时足额支付工资。工资支付周期一般按照劳动合同的约定来确定，常见的有按月支付。

如果老板不给钱，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商。友好地沟通，向老板表达自己按时获得工资的合理诉求，看是否能够达成一致解决方案。这是比较温和且高效的方式，很多问题可能通过协商就能够解决。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可能对其进行处罚。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决纠纷。