劳动合同的签订流程有哪些？
我准备入职一家新公司，听说签订劳动合同有不少流程。我担心自己不了解这些流程，会在签 合同的时候吃亏，也怕因为不规范的流程影响合同效力。所以想问问，劳动合同的签订流程具体是怎样的呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
劳动合同的签订流程主要包含以下几个关键步骤。
首先是双方协商。这是签订劳动合同的基础阶段。在这个阶段，用人单位和劳动者会就合同的各项条款进行讨论和协商。比如工作内容，就是劳动者在岗位上需要完成的具体任务；工作条件，包括工作环境、设备等；劳动报酬，也就是劳动者能拿到的工资、奖金等收入；劳动纪律，是劳动者在工作中需要遵守的规则。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这就要求双方在协商过程中要如实告知相关信息。
接着是拟定合同。用人单位通常会依据协商好的内容起草劳动合同文本。合同文本要包含《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，比如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
然后是双方签字或盖章。当劳动者和用人单位对合同条款达成一致后，双方要在劳动合同文本上签字或者盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本 由用人单位和劳动者各执一份。
最后是合同备案。部分地区要求用人单位将签订好的劳动合同到当地劳动行政部门进行备案。虽然目前法律并没有强制要求所有地区都必须备案，但备案可以起到监督和证明的作用。用人单位应该按照当地规定，及时办理备案手续。