question-icon 签订劳动合同有哪些标准规定?

我准备和新公司签劳动合同,但是不太清楚签订劳动合同的标准规定。担心合同里会有对我不利的条款,也怕自己签了合同后权益得不到保障。想了解一下签订劳动合同在内容、形式等方面都有哪些标准规定呢?
展开 view-more
  • #劳动合同
  • #签订规定
  • #合同标准
  • #劳动权益
  • #合同条款
answer-icon 共1位律师解答

签订劳动合同的标准规定包含多个重要方面。首先,从主体方面来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。这明确了用人单位和劳动者是劳动合同的合法主体。 其次,在合同形式上,该法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。也就是说,一般情况下劳动合同需要采用书面形式,这有助于明确双方的权利和义务,在发生纠纷时有据可查。 再者,关于合同内容,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外,用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款都是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益,使双方在劳动过程中有明确的行为准则。 最后,在签订程序上,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这确保了双方对合同内容的认可和知晓,也保障了劳动者能够持有合同文本,维护自身权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系