确认劳动关系后就一定要解除吗？

确认劳动关系后并非一定要解除。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单说，就是劳动者给单位干活，单位给劳动者相应报酬，双方形成的一种受法律保护的关系。

首先，从双方协商一致的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者和用人单位都同意解除劳动关系，那就可以解除。比如公司经营方向调整，和员工商量后，员工也觉得合适，双方达成一致，就能够解除。

其次，劳动者单方面也有解除的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是赋予劳动者自主选择职业的权利。

另外，当用人单位存在一些违法违规行为时，劳动者有权随时解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等。比如单位一直拖欠工资，劳动者就可以解除合同。

同样，用人单位在一定条件下也能解除劳动关系。像劳动者严重违反单位规章制度等过失性辞退情况，依据《劳动法》第25条，用人单位可以解除劳动合同；还有非过失性辞退，比如劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 。

所以说，确认劳动关系后，是否解除取决于多种因素和法律规定的条件，双方都有相应的权利和义务来决定是否要解除以及如何解除。

相关概念：

过失性辞退：指劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同。

非过失性辞退：非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。