停工留薪期工资有哪些法律规定？

停工留薪期工资是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位按照一定标准支付给职工的工资待遇。

从定义上来说，这是为了保障工伤职工在治疗期间能够维持基本生活，不至于因为受伤无法工作而失去收入来源。简单来讲，就是你在因为工伤不能上班治病的时候，单位得继续给你发钱。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下，应得的工资和其他福利，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有按照规定支付停工留薪期工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。