自己公司给股东交社保是否需要打卡工资？

在探讨自己公司给股东交社保是否需要打卡工资这个问题之前，我们先来了解几个关键概念。社保，简单来说，就是国家为保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益而设立的一种社会保障制度。工资，则是劳动者因向用人单位提供劳动而获得的报酬。

从法律角度来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“工资”是确定社保缴费基数的重要依据。

公司给股东交社保时，并不一定需要通过打卡形式发放工资。因为股东身份比较特殊，股东在公司可能仅仅是出资者，不参与公司日常经营，也就不存在劳动报酬一说；但如果股东同时在公司任职，提供了劳动，那么就应当获得工资。

如果股东在公司任职，工资发放形式并不局限于打卡。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资可以通过现金、银行转账等多种方式发放，打卡只是银行转账的一种常见形式。只要能明确工资数额，作为社保缴费基数的计算依据，就是符合规定的。

不过，无论采用何种工资发放形式，公司都需要按照规定如实申报社保缴费基数。如果故意虚报工资基数，少缴社保费用，可能会面临社会保险行政部门的责令改正和罚款等处罚。所以，公司在给股东交社保时，要综合考虑股东是否在公司任职提供劳动、工资发放的合法性以及社保缴费基数申报的准确性等问题。