社保缴纳后，工资应该用私户发放还是公户发放？

在讨论工资是用私户发放还是公户发放之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。而公户通常指的是公司的银行账户，私户则是个人的银行账户。

从法律规定来看，《工资支付暂行规定》第六条明确指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

使用公户发放工资，是符合法律规定和财务规范的常见做法。公户发放工资可以清晰地记录工资支付的情况，便于用人单位进行财务管理和税务申报，也有利于劳动部门对工资支付情况进行监督检查。同时，对于劳动者来说，公户发放工资也能更好地保障其合法权益，工资发放记录可以作为劳动争议中的重要证据。

然而，如果使用私户发放工资，可能会带来一系列的问题。一方面，私户发放工资可能导致工资支付记录不清晰，难以证明用人单位已经按照规定支付了工资，在发生劳动争议时，劳动者的权益可能难以得到保障。另一方面，私户发放工资可能存在逃避税收、社保等监管的嫌疑，这是违反法律法规的行为。一旦被发现，用人单位可能会面临税务处罚、社保补缴等法律责任。

综上所述，从合法合规和保障双方权益的角度出发，建议用人单位使用公户发放工资。这样既能确保工资支付的透明和规范，也能避免不必要的法律风险。