社保费以工资形式发放合法吗？

社保费以工资形式发放这种做法通常是不合法的。

首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立的，旨在为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和补偿的一种社会保障制度。它具有强制性、保障性等特点，是国家法律规定用人单位和劳动者必须履行的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了用人单位为职工缴纳社保是法定义务，不能通过其他方式规避。

从权益保障角度来看，把社保费以工资形式发放给劳动者，虽然在短期内劳动者可能会多拿到一部分现金，但从长远看，劳动者将失去社保带来的保障。比如，在生病时无法享受医保报销，退休后不能按时领取养老金等。而且，一旦发生劳动纠纷，用人单位这种行为还可能面临劳动监察部门的处罚。

所以，公司将社保费以工资形式发放给员工的做法违反了法律规定，损害了员工的合法权益和社会公共利益。员工有权要求用人单位补缴社保费用，维护自己的合法权益。