社保以补助的形式发放合法吗？

社保以补助形式发放是否合法，需要从法律规定和实际影响等方面来分析。

首先，我们要明确社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，目的是为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助。它具有强制性、互济性和普遍性等特点。用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

从这些法律规定可以看出，用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，不能通过以社保补助形式发放给劳动者来免除。因为这种做法实际上规避了法律规定的强制参保义务，会带来诸多风险。对于劳动者而言，虽然短期内可能拿到了一笔现金补助，但却失去了社会保险的保障。一旦发生工伤、生病住院、失业等情况，将无法享受相应的社保待遇，自身权益得不到有效保障。对于用人单位来说，这种行为是违法的，如果被社保部门查处，不仅要补缴欠缴的社保费用，还可能面临罚款等行政处罚。此外，劳动者也有权随时要求用人单位补缴社保，甚至以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。

所以，社保以补助形式发放是不合法的。用人单位应当依法为劳动者办理社保登记并按时足额缴纳社保费用，以保障劳动者的合法权益和社会的稳定运行。