不买社保但工资条有社保补贴合法吗？

从法律层面来讲，公司不买社保但在工资条中有社保补贴这种做法是不合法的。

首先，我们来明确一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它具有强制性、互济性和社会性等特点，是国家赋予劳动者的一项基本权利，也是用人单位的法定义务。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

虽然公司以给予社保补贴的形式来弥补未缴纳社保的行为，但这并不能免除其法定的缴纳社保义务。因为缴纳社保不仅仅是为了保障劳动者个人的权益，也是为了维护整个社会的稳定和公平。社保补贴并不能替代社保的保障功能，例如在劳动者患病、工伤、失业、生育或者退休时，社保能够提供相应的保障和待遇，而这些是工资条上的社保补贴无法给予的。

如果遇到公司不买社保但给予社保补贴的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其依法为自己补缴社保。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。