员工私自锁门，公司可以对其罚款吗？

在探讨公司是否可以对私自锁门的员工进行罚款这个问题前，我们先来明确“罚款”的法律定义。罚款，是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚。根据我国法律规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关或者法律授权的组织来行使。这就意味着，公司本身并不具备行政处罚权，不能像行政机关那样对员工进行罚款。

不过，公司虽然不能罚款，但在某些情况下可以对员工进行合理的经济扣减。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

回到员工私自锁门的情况，如果该行为给公司造成了实际的经济损失，比如影响了业务开展导致订单损失、损坏了相关设施等，公司可以根据劳动合同的约定，要求员工赔偿相应的经济损失。但公司需要有充分的证据证明损失的存在以及损失与员工私自锁门行为之间的因果关系。

另外，公司制定的规章制度也起着重要作用。如果公司的规章制度明确规定了员工私自锁门属于严重违反规章制度的行为，并且对于这种行为规定了相应的处理措施（如警告、记过、解除劳动合同等），同时该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示过的，那么公司可以依据规章制度对员工进行相应的处理。这种处理并非罚款，而是基于公司的自主管理权进行的合理管理措施。总之，公司不能随意对员工罚款，但可以依据法律规定和规章制度，在合理合法的范围内处理员工私自锁门的问题。