社保和工资可以由不同单位发放吗？

社保和工资是否可以不是一个单位，需要分情况来看。

从法律规定来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一般情况下，员工与哪个单位建立了劳动关系，该单位就有义务为员工发放工资并缴纳社保。也就是说，正常情形下工资发放单位和社保缴纳单位应该是一致的。

不过，在一些特定情形下，社保和工资可能来自不同单位。比如，存在劳务派遣的情况。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费。而被派遣劳动者的工资可能由用工单位直接发放。这种情况下，虽然社保和工资单位不同，但只要符合相关法律规定和劳务派遣协议的约定，就是合法的。

还有一种情况是，企业集团内部存在人员借调。借出单位与员工保持劳动关系，负责缴纳社保，而借入单位使用员工并发放工资。但这种情况也需要有相应的借调协议等手续来明确各方权利义务。

如果没有合理的法定情形，社保和工资单位不一致可能会存在法律风险。对于员工而言，可能影响自身权益，比如在申请购房贷款、子女入学等需要证明劳动关系和收入情况时会遇到麻烦。对于企业来说，可能面临劳动监察部门的检查和处罚。因此，若出现社保和工资单位不一致的情况，应当确保有合法合理的依据。