工资和社保必须在同一个地方交吗？

工资和社保是否要在同一个地方交，需要从法律规定和实际操作等多方面来看。

从法律层面来说，目前并没有明确的法律条文强制规定工资发放地和社保缴纳地必须一致。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一般情况下，用人单位会选择在其注册地或经营地为员工缴纳社保。

然而，在实际操作中，工资发放地往往与用人单位所在地相关联，因为工资的发放涉及到财务核算、税务申报等一系列问题，通常会在公司的注册地或主要经营地进行处理。而社保缴纳也多以用人单位所在地的社保政策为准。

但随着就业形式的多样化，很多员工会面临异地工作的情况。比如一些大型企业，员工可能被派往外地工作，但工资由总部发放，社保缴纳也可能存在多种选择。在这种情况下，只要用人单位按照当地的社保政策，为员工足额、按时缴纳社保，保障员工的社保权益，并不一定会因为工资和社保缴纳地不一致而被认定为违法。

不过，如果用人单位故意利用工资和社保缴纳地的差异，逃避社保缴纳义务，或者不按照规定的基数和比例缴纳社保，那就违反了《社会保险法》等相关法律法规。员工可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉，维护自己的合法权益。