残联是否应按应付职工薪酬来处理？

首先，“应付职工薪酬”是企业或单位根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等。简单来说，就是单位应该给员工的各种报酬。

对于残联而言，它在性质上属于群团组织，在薪酬管理方面同样需要遵循国家相关的劳动法律法规。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着残联在支付员工工资时，要按照规定的时间和方式来进行，这和应付职工薪酬的基本要求是相符的。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动报酬的规定进一步明确了用人单位的责任。残联如果与员工签订了劳动合同，就需要按照合同约定和法律规定来支付薪酬，包括正常工资、加班工资等。而且，对于员工的福利待遇，如社会保险等，也需要按照相关法律法规的要求来执行，这些都属于应付职工薪酬的范畴。

另外，财政部门也可能会有一些关于群团组织薪酬管理的规定和指导意见。残联需要在这些规定的框架内，合理确定员工的薪酬水平和发放方式，确保员工的合法权益得到保障。所以，从法律层面来看，残联是应该按照应付职工薪酬的原则来处理员工薪酬相关事宜的。