残联是否应按应付职工薪酬来处理？

我在处理公司财务事务时，对工会经费的性质不太确定。想了解一下，工会经费在法律规定里是不是属于非税收入呢？因为这涉及到财务分类和处理方式，我希望能有明确的法律依据来指导操作。

我所在公司每个月都会计提工会经费，我想了解下，这部分计提的工会经费能不能用来给职工发放福利呢？我不太清楚相关法律规定，希望能得到专业解答。

我开了家小公司，在核算成本的时候有点搞不清楚，职工薪酬这部分费用到底算不算营业成本呢？如果算的话，在税务和财务报表上又该怎么处理呢？我想弄明白这个问题，避免在财务核算上出错。

我公司有劳务外包业务，在处理财务账务时，不太确定这部分费用是否要通过应付职工薪酬账户来核算。不知道相关法律是如何规定的，也不清楚劳务外包费用的核算和正常职工薪酬核算有什么不同，希望了解一下具体情况。

我在一家公司做财务，每月核算工资时，对于应付职工薪酬计提的时间总是拿不准。我想知道到底是该计提当月的，还是计提下月的呢？这方面有没有明确的法律规定和要求呀，我担心弄错了会有财务风险。

我在处理公司财务时，对于个人部分的社保是否应计入应付职工薪酬不太确定。我知道应付职工薪酬是公司给员工的各种报酬，但个人社保这块有点模糊，想了解一下从法律规定上来说，这部分到底该不该计入，希望能有个明确解答。

我想确认下区残联的性质。因为平常感觉它和政府部门有一定关联，但又不太清楚具体是不是机关单位。我想知道从法律和官方定义的角度，区残联到底算不算机关单位呢，希望能有个准确的说法。

我在一家企业工作，单位有工会组织。最近听说工会有经费，我就想了解下，这工会经费能不能用来给我们在职职工发工资呀？我不太懂这方面的规定，想弄清楚工会经费的使用范围到底包不包括发工资。

我在处理公司财务时，对应付职工薪酬和职工福利费的关系不太清楚。想知道在法律规定里，应付职工薪酬这个范畴包不包含职工福利费呢？我担心在核算和处理账务时出错，希望了解相关的准确法律规定。

我所在的公司给职工发放了生活困难补助，我不太确定这笔补助在法律上算不算短期薪酬。我想了解一下，从法律规定来看，这种生活困难补助到底属不属于短期薪酬呢？搞清楚这个对我很重要，涉及到薪酬统计和权益方面的问题。

我在一家行政单位工作，最近听说要缴纳残疾人保障金。不太清楚行政单位在这方面的规定，行政单位到底需不需要缴纳残疾人保障金呢？缴纳的标准是怎样的？有没有相关的优惠政策？希望了解下具体情况。

我公司雇佣了一些残疾人职工，听说在税收方面对于残疾人职工工资有扣除标准，但不太清楚具体是怎么规定的。想了解下这个扣除标准到底是怎样的，是全额扣除还是有一定比例，在操作上有什么要求和注意事项。

我在公司工作，最近公司说要计提工会经费。我不太明白，计提了工会经费之后，我还能不能正常拿到我的应付工资呢？会不会因为计提工会经费就扣我的工资呀？想了解下这方面的法律规定。

我在一家公司工作，对工资条上的社保公积金项目不太理解。想知道从法律角度看，社保公积金是不是算在应付职工薪酬里面呢？这关系到我对自己实际收入和公司成本的认识，希望能有专业解答。

我在一家行政单位工作，最近涉及到残保金缴纳的问题。不太清楚行政单位缴纳残保金时，这笔费用是不是从公用经费里支出。想了解一下相关的规定，以免在费用支出方面出现错误，希望得到专业的解答。

我公司有几位独立董事，他们平时参与公司决策等事务，公司会给他们发薪酬。我不太确定这部分薪酬在法律和财务处理上，是不是算职工薪酬，想了解一下相关法律规定是怎么界定的。

我在申报残疾人保障金时，对工资总额的填写不太清楚。不知道这里的工资总额包含哪些部分，是应发工资还是实发工资，填写时有什么注意事项。希望能了解准确填写工资总额的方法。

我开了一家企业，聘用了一些残疾人。听说企业聘用残疾人可以加计扣除企业所得税，可我不太清楚这和残联有啥关系。我想知道残联在这个过程中起到什么作用，是必须要经过残联吗，还是有其他关联？希望了解清楚这方面的情况。

我在处理公司财务时，对于社保费的会计处理拿不准。不知道社保费到底该不该计入应付职工薪酬里，计入和不计入对财务报表有不同影响，我想了解一下从法律规定角度，社保费是不是必须要计入应付职工薪酬，希望得到准确解答。

我在处理公司残保金计算的事儿，不太清楚计算残保金时到底怎么算。是只看员工工资，还是也把职工福利费算进去呢？想搞明白残保金计算的具体依据和范围，避免计算错误带来麻烦。