与员工解除合同单位一定需要补偿吗

与员工解除合同，单位不一定都要给予补偿。

首先，在一些情况下单位无需补偿。如果是劳动者主动提出解除合同，并且是基于自身原因，比如单纯想换工作等，这种情况下单位通常不用补偿。另外，要是劳动者存在过错行为，依据劳动合同规定单位可以单方解除合同，单位也无需补偿。例如劳动者严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等情况。

而在以下这些情形下，单位应当向劳动者支付经济补偿：

一是劳动者因用人单位存在一些状况而决定终止劳动关系，比如用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供充分的劳动安全保障或必要的工作环境；未能按时、足额地向劳动者支付薪酬；没有依法为员工缴纳社会保险费用；制定的规章制度违反了相关的法律法规，对劳动者的权益造成了侵犯；采取欺骗、恐吓等不道德手段强迫劳动者签订劳动合同，导致该劳动合同被判定为无效等。

二是用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。例如用人单位和劳动者协商，双方都同意解除合同。

三是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。

四是用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

五是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。比如劳动合同到期，用人单位降低条件续签，劳动者不同意。

六是依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

法律依据是《劳动合同法》第四十六条，它明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的各种情形。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

过失性解除劳动合同：就是因为劳动者自身存在过错，用人单位按照规定解除劳动合同 。

非过失性解除劳动合同：指不是因为劳动者有过错，而是由于一些客观原因等，用人单位解除劳动合同 。