自己公司给自己交社保是否需要发工资？

在法律层面，自己公司给自己交社保是否需要发工资是一个值得探讨的问题。首先，我们要明白社保缴纳和工资发放是两个不同但又相互关联的概念。社保缴纳是用人单位和劳动者应尽的法定义务，目的是为劳动者提供社会保障。而工资则是劳动者付出劳动后应获得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。从这些规定可以看出，工资和社保缴纳是紧密相连的。

如果在自己公司给自己交社保却不发工资，这可能会引发一些法律问题。一方面，不发工资可能违反了劳动法中关于工资支付的规定。社保缴纳基数通常是根据工资来确定的，如果没有工资，可能会导致社保缴纳基数不符合规定，从而影响社保权益。另一方面，税务部门在核查时，也可能会认为这种行为存在逃避纳税义务的嫌疑。因为工资涉及个人所得税的缴纳，如果没有工资流水，可能会被认定为不合理的操作。

然而，在一些特殊情况下，比如公司处于筹备期，暂时没有实际经营业务，员工可能处于待岗状态，这种情况下可能没有实际的工资发放，但社保仍需正常缴纳。不过，这种情况需要有合理的解释和证明材料，以避免被认定为违规行为。

综上所述，一般情况下，自己公司给自己交社保是需要发工资的，这样才能符合法律规定，保障自身的合法权益，避免潜在的法律风险。