公司没有员工是否需要交社保？

在探讨公司没有员工是否需要交社保这个问题之前，我们先明确一下社保的概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是用人单位的登记义务，而不是基于员工数量。也就是说，即使公司暂时没有员工，作为用人单位，依然有进行社保登记的责任。

不过，社保登记并不等同于缴纳社保费用。如果公司确实没有员工，在没有工资薪金支出的情况下，通常不需要为不存在的员工缴纳社保。但公司的法定代表人如果属于公司员工，即使公司没有其他员工，法定代表人也需要以员工身份缴纳社保。比如公司法人在公司任职并领取工资，就应该按照规定缴纳社保。而且，如果后续公司招聘了员工，就必须按照法律规定，为员工按时足额缴纳社会保险费，否则会面临相应的法律责任，比如由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

综上所述，公司没有员工时，仍需进行社保登记，而是否缴纳社保要根据具体情况，尤其是法定代表人是否属于公司员工来确定。