县城自由职业者能否退出工资？

首先，对于“退出工资”这个表述，我们需要明确这里指的可能是自由职业者结束某项工作并停止获取相应报酬。从法律层面来看，自由职业者与合作方之间往往通过合同来约定双方的权利和义务。

自由职业者，简单来说，就是不隶属于任何组织，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业的人。他们和合作方建立的关系类似于合同关系。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

如果自由职业者和合作方签订了合同，合同中会明确工作内容、工作期限、报酬支付等条款。若要“退出工资”，也就是不再获取报酬并停止工作，需要看合同里对于提前终止合同的约定。如果合同有约定提前终止的条件和方式，自由职业者按照约定执行即可。例如合同约定提前一定时间通知对方就可以终止，那么自由职业者履行通知义务后，就可以在合理范围内退出后续的工作和报酬获取。

要是合同没有约定提前终止的情形，根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条和第五百六十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。所以，自由职业者可以和合作方协商解除合同。如果存在法定解除合同的情形，自由职业者也可以依法解除合同从而退出后续的工资获取。