撤销之后是否会发工资？

在探讨撤销之后是否会发工资这个问题前，我们先明确一些法律概念。工资，就是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。简单来讲，就是咱们辛苦工作换来的钱。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就意味着，只要劳动者按照要求提供了劳动，用人单位就必须支付工资。

那如果是工作中的某个项目被撤销了，这得看具体情况。要是因为项目撤销，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，还需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

要是项目撤销了，但劳动者依然按照用人单位的安排从事其他工作，提供了正常劳动，那用人单位就应当按照劳动合同约定正常支付工资。例如，项目撤销后，公司把员工调到其他部门继续工作，员工也正常上班完成工作任务，这种情况下工资肯定是要发的。所以，撤销之后是否发工资，关键在于劳动者是否提供了劳动以及用人单位与劳动者之间的劳动关系状态。