单位应缴纳多少工伤保险费用？

单位缴纳工伤保险费用的数额，是用本单位职工工资总额乘以单位费率得出的。

首先来说说本单位职工工资总额，它指的是单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这里面包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不过呢，像单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，像丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护方面的费用，比如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；还有按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，像根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等，这些都不属于工资范围。

再说说单位费率，它是单位缴纳工伤保险费占单位工资总额的比率。单位费率是在该行业费率档次基础上，根据用人单位工伤保险费使用情况、工伤发生率等情况确定的。

根据我国人力资源和社会保障部下发的通知规定，2017年各行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率如下：一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。不同行业风险不同，缴纳比例也有差异，行业风险高，容易发生伤害事故的，缴纳的工伤保险比例就会高一些。

《工伤保险条例》第八条规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

总之，单位要按照规定准确计算并缴纳工伤保险费用，以保障职工的合法权益。

相关概念：

本单位职工工资总额：单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

单位费率：单位缴纳工伤保险费占单位工资总额的比率。

行业差别费率：国家根据不同行业的工伤风险程度确定的不同行业的工伤保险费率。