用人单位如何缴纳工伤保险费？

首先，根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费，要先进行社会保险登记。按照《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。登记事项包含单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号等。而且根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

关于缴纳金额，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次，这些由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。例如，一个单位职工工资总额是10万元，单位缴费费率是0.5%，那么该单位每月应缴纳的工伤保险费就是100000×0.5% = 500元。

另外，对发生工伤事故的用人单位在基础费率的基础上，按照规定实行浮动费率，浮动费率根据用人单位工伤保险费使用、工伤事故发生率等情况确定。对于难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

相关概念：

行业差别费率：是国家根据不同行业的工伤风险程度确定的不同费率标准。比如一些高危行业，像矿业、建筑业，工伤风险高，费率可能相对较高；而一些办公类的行业，工伤风险低，费率也就相对较低。

浮动费率：是在基础费率之上，根据用人单位工伤保险费使用情况、工伤事故发生率等情况进行上下浮动调整的费率 。如果用人单位工伤事故少，工伤保险费使用合理，费率可能会降低；反之，如果工伤事故频发，费率可能会提高。