股东可以不交社保只领工资吗？

从法律层面来说，股东是否可以不交社保只领工资，需要根据股东在公司的具体身份和情况来判断。

首先，我们来明确一下股东和员工这两个概念。股东是公司的出资人，享有公司的股权，拥有对公司的决策权、分红权等权益。而员工则是与公司建立劳动关系，为公司提供劳动并获取报酬的人。当股东同时在公司任职，与公司形成劳动关系时，就应当按照劳动法的规定享受相应的权益和履行相应的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要股东与公司存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳社保，不能只发工资而不交社保。

然而，如果股东仅仅是出资持有公司股份，并不在公司任职，没有与公司建立劳动关系，那么就不存在公司为其缴纳社保的法定义务。在这种情况下，股东可以只获取因持有股份而产生的分红等收益，而无需公司为其缴纳社保。

所以，股东能否不交社保只领工资，关键在于股东是否与公司存在劳动关系。若存在劳动关系，不交社保只领工资是不符合法律规定的；若不存在劳动关系，则不存在强制缴纳社保的问题。