代理合同被辞退有赔偿吗

代理合同被辞退是否有赔偿，需要视具体情况而定。

首先，如果代理合同中明确约定了用人单位辞退代理人员应给予赔偿的情形及具体赔偿标准，那么当出现约定的辞退情形时，用人单位就应按照合同约定进行赔偿。

要是合同没有相关约定，一般而言，用人单位以合法理由辞退代理人员，通常无需给予赔偿。但如果用人单位是违法辞退，例如辞退行为不符合法律规定的程序或无正当理由辞退，那么代理人员有权要求用人单位支付赔偿金。这里的赔偿金数额通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算标准是，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 。

另外，如果是劳动者自身存在严重过错导致被辞退，比如严重违反公司规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。像《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。

总之，判断代理合同被辞退是否有赔偿，关键在于代理合同的约定以及用人单位辞退行为的合法性。在遇到这种情况时，要仔细查看合同条款，并根据实际情况，必要时寻求专业法律帮助来维护自身权益。