劳动雇佣合同期间被解聘有赔偿吗

在劳动雇佣合同期间被解聘是否有赔偿，要分不同情况来看。

首先，如果是纯粹的雇佣合同关系 ，解除雇佣合同时，通常没有经济补偿金。雇佣关系是雇主和受雇人基于契约成立的，和劳动合同性质不同。比如你受雇于个人做一些临时性的工作，像帮忙打扫私人房屋等这类雇佣关系，被辞退时一般没有经济补偿 ，具体也可以看雇佣合同里有没有特别的约定。这主要依据《中华人民共和国民法典》关于合同解除的相关规定，在没有特别约定的情况下，按照一般合同解除规则处理。

要是属于劳动合同关系，情况就不一样了。在劳动合同期内辞退员工是否赔偿分多种情况：

如果用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位不需要支付赔偿金。举例来说，员工在试用期经常无故旷工，被证明不符合录用要求，单位辞退就不用赔偿。

若用人单位无正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了两年被违法辞退，单位就要支付四个月工资作为赔偿金。

如果是因为经济性裁员等符合法律规定的情形辞退员工，用人单位应当支付经济补偿。例如企业因为经营困难进行裁员，就需要支付经济补偿。

另外，如果试用期没签合同但实际存在劳动关系，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。但前提是用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件，否则解聘决定无效。若没有约定试用期，属于事实劳动关系，单位要求解除的，应当支付经济补偿金（相当于一个月工资）。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助，用来保障劳动者在失业期间的基本生活等。

违法解除劳动合同：指用人单位没有合法依据，擅自解除与劳动者的劳动合同的行为。

无过失性辞退：是指劳动者本身不存在过错，但由于一些客观原因，用人单位可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。