股东不在公司任职，社保由哪个出？

在探讨股东不在公司任职时社保由谁承担这个问题前，我们先明确几个关键的法律概念。首先，社保即社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。一般来说，在用人单位和劳动者之间存在劳动关系时，用人单位需要按照法律规定为劳动者缴纳社保。

对于股东而言，股东身份和劳动关系是两个不同的概念。股东是公司的出资人，享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。而劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。如果股东不在公司任职，也就意味着股东与公司之间不存在劳动合同关系，没有为公司提供劳动，公司也就没有法定的义务为该股东缴纳社保。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。由此可见，股东不在公司任职时，其社保通常应由个人承担。股东可以以灵活就业人员的身份，自行到当地社保经办机构办理社保登记和缴纳手续。

不过，也存在特殊情况。如果公司与股东之间有特别的约定，比如公司章程或者双方签订的协议中明确规定公司要为不在职的股东缴纳社保，那么公司就需要按照约定履行缴纳社保的义务。这种情况下，相当于公司给予股东的一种特殊福利或者待遇。但这种约定必须是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定。否则，该约定可能会被认定为无效。总之，股东不在公司任职时，社保原则上由个人承担，但特殊约定除外。