缴纳社保时公司不承担费用，全部让自己承担合法吗？

在缴纳社保时，公司不承担费用而全部让员工自己承担，这种做法是不合法的。

社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，其中基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳保险费，职工不缴纳。这意味着，在社保缴纳方面，公司和员工都有各自应承担的部分，并非全部由员工承担。

比如基本养老保险，一般是单位缴纳一定比例，个人缴纳一定比例，具体比例根据各地政策有所不同。以常见情况来说，单位可能缴纳16%左右，个人缴纳8%左右。

如果公司要求员工全部承担社保费用，员工可以与公司进行协商，明确指出公司的做法不符合法律规定。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。此外，员工也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。