社保公司和个人各交一半是否合理？

从法律角度来看，社保公司和个人各交一半这种情况通常是不合理的。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

根据我国相关法律规定，社保缴费是有明确的比例划分的。以常见的职工社保为例，主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。在养老保险方面，一般企业缴费比例为16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，企业缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，企业缴费比例通常在0.5% - 1%，个人缴费比例在0.2% - 0.5%；工伤保险由企业缴纳，比例在0.2% - 1.9%不等，个人无需缴纳；生育保险也是由企业缴纳，缴纳比例一般不超过1%。这些比例规定在《中华人民共和国社会保险法》中有体现，其目的是为了合理分担企业和个人的责任，保障劳动者的合法权益。

所以，如果公司要求和个人各承担一半社保费用，这就打破了法定的缴费比例，让个人承担了本应由企业承担的部分费用，侵犯了劳动者的权益。遇到这种情况，劳动者可以先与公司进行协商沟通，要求公司按照法律规定的比例缴纳社保。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。