单位是否应该完全负担社保？

从法律角度来讲，单位并非完全负担社保，社保费用通常是由用人单位和职工共同承担的。

社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。常见的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。

依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，对于养老保险，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般是单位缴纳一部分比例，职工个人缴纳一部分比例，具体比例各地可能会有所差异。以常见情况为例，单位缴费比例可能在16%左右，职工个人缴费比例为8%。

医疗保险方面，同样是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例大概在6% - 10%，职工个人缴费比例一般为2%左右。

失业保险，也是用人单位和职工共同缴纳，缴费比例通常不高，单位和个人缴费比例加起来在1% - 3%之间。

而工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工不需要缴纳。工伤保险根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次；生育保险费率一般不超过用人单位工资总额的1%。

所以，社保费用是由单位和职工按规定的比例共同承担的，并非单位完全负担。