社保公司交一半员工交一半是否合法？

在探讨社保公司交一半员工交一半是否合法这个问题前，我们先了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它具有强制性、互济性和社会性等特点。

我国法律对社保费用的缴纳比例有明确规定。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和职工需按照国家规定共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费；而工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工无需缴纳。

以常见的社保缴纳比例来说，养老保险一般是单位缴纳16%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳6% - 10%，个人缴纳2%左右；失业保险单位缴纳0.5% - 1%，个人缴纳0.2% - 0.5%；工伤保险根据行业风险不同，单位缴纳比例在0.2% - 1.9%之间；生育保险单位缴纳比例在0.5% - 1%左右。

由此可见，通常情况下公司和员工各自承担的社保比例并非一半对一半。如果公司要求员工和其各承担一半社保费用，这可能违反了上述法律规定，损害了员工的合法权益。当遇到这种情况时，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定的比例缴纳社保。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。