社保费用由公司交一半自己承担另一半合理吗？

社保费用由公司交一半，员工自己承担另一半是否合理，需要依据相关法律法规来判断。

首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。其中，不同险种的缴费比例是有明确规定的。一般来说，养老保险，单位缴费比例通常在16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例在0.5% - 1%，个人缴费比例在0.2% - 0.5%；工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%之间；生育保险也由单位缴纳，缴费比例一般不超过1%。

从上述法律规定的缴费比例可以看出，大部分情况下，单位承担的社保缴费比例是高于个人的。如果公司要求员工承担一半的社保费用，这很可能不符合法律规定。因为这种做法变相增加了员工的负担，减少了员工的实际收入，侵犯了员工享受社会保险待遇的合法权益。

当遇到公司要求员工承担过高社保费用的情况时，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定的比例缴纳社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。