股东非员工是否可以在公司参保？

在探讨股东非员工能否在公司参保这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它的目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的“职工”，通常理解为与用人单位建立劳动关系的人员。一般来说，劳动关系的建立包含用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等要素。

对于股东非员工的情况，如果股东没有与公司建立劳动关系，严格按照法律规定，公司没有义务为其缴纳社保。因为参保是以劳动关系为基础的，没有劳动关系就不符合“职工”的定义。然而，在实际操作中，如果股东与公司协商一致，公司愿意为其参保，并且在符合当地社保政策和相关规定的前提下，也有可能实现参保。但这种情况下可能存在一定风险，比如可能会被认定为虚构劳动关系参保，这是违反社会保险法律法规的行为，一旦被查处，公司和股东可能会面临相应的法律责任，包括补缴社保费用、缴纳滞纳金等。所以，股东非员工能否在公司参保需要综合考虑法律规定和实际情况。