给别的公司当法人后还能在别的公司交社保吗？

首先，我们来解释一下法人这个概念。法人不是指具体的某个人，而是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而法定代表人则是代表法人行使职权的负责人。

从法律角度来说，给别的公司当法定代表人，同时在另一家公司工作并在该公司缴纳社保，这种情况一般是可行的。我国《劳动法》和《社会保险法》等相关法律法规，并没有禁止一个人在担任某公司法定代表人的同时，与其他用人单位建立劳动关系并由该单位为其缴纳社会保险。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。只要你与另一家公司签订了劳动合同，确立了劳动关系，那么该公司就有义务按照法律规定为你缴纳社会保险。

不过，也需要注意一些特殊情况。比如，你所担任法定代表人的公司的章程或者相关协议中，可能存在限制你在其他单位工作或者缴纳社保的条款。如果有这样的约定，你需要遵守这些约定，否则可能会构成违约。另外，不同地区的社保政策可能存在一定差异，有些地方可能会对双重劳动关系下的社保缴纳有特殊规定。所以，在实际操作之前，最好向当地的社保部门进行咨询，以确保你的行为符合当地的政策要求。