不是本公司员工是否可以在本公司买社保？

在我国，关于不是本公司员工能否在本公司买社保这个问题，需要从法律规定和实际影响两方面来看。

从法律层面来说，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里明确了，单位为员工缴纳社保是基于双方存在劳动关系。也就是说，正常情况下，只有本公司的员工，也就是与公司签订了劳动合同、存在实际劳动关系的人员，公司才有义务为其缴纳社保。

如果不是本公司员工却在本公司买社保，这种行为其实是存在法律风险的。它属于虚构劳动关系参保，这是违反社会保险相关法律法规的。一旦被社保机构查实，公司可能会面临行政处罚，比如被要求补缴欠费、缴纳滞纳金，情节严重的还可能会被处以罚款。同时，对于通过虚构劳动关系参保的个人，可能会影响其社保权益的正常享受，甚至在一些情况下可能涉嫌骗保，需要承担相应的法律责任。

此外，从实际操作角度来看，这种做法也可能引发一系列问题。比如，在发生工伤等情况时，由于不存在真实的劳动关系，可能会导致后续的理赔等程序出现纠纷，难以得到妥善解决。所以，一般不建议让不是本公司员工在本公司买社保。